5月22——23日，中國人才研究會人才學專業委員會第六屆會員代表大會暨“新常態下人才發展規律研究”學術研討會在北京教育學院召開，中組部人才工作局局長李志剛，人社部人事科學研究院院長余興安，中國人才研究會、北京市委組織部人才工作局、北京市教委以及北京教育學院、中關村管委會人才處、中共山東省委高校工委等單位領導以及來自北京大學、華東師范大學、中國石油大學（華東）、解放軍南京政治學院、解放軍西安政治學院、上海社會科學院、上海外國語大學等高校專家學者共150余與會。
李志剛局長在講話中指出，當前比任何時期都急需人才，要特別關注創新人才，創新驅動本質上是人才驅動。他要求人才學學者們不僅要研究理論問題，更應關注實踐問題，指出眼研究三方面問題：人才資源配置中政府與市場之關系問題、學術造假問題、人才流動機制體制障礙問題；并提出三個建議：對古今中外人才規律的梳理、對現實人才現象規律性探討、對未來人才發展規律性研究。我校經濟與管理學院肖克奇教授應邀參會。
會議兩項主題：換屆選舉與學術交流。會議通過選舉，產生了第六屆人才學專業委員會理事長、副理事長、秘書長、常務理事、理事，中國石油大學（華東）校務委員會主任、原校黨委書記鄭其緒教授當選理事長，肖克奇教授連續當選常務理事。會議還對提交的論文事先進行無記名投票評選，肖克奇教授提交的論文《離職人才知識保留內容、影響因素及方式》獲三等獎。
針對我國自主創新取得的新成就以及萬眾創新、大眾創業蓬勃興起現實，會議組織者專門安排學者們赴中關村國家自主創新示范區展示中心以及中關村創業大街參觀學習。該示范區集中展示了中關村“641”產業精選的200余家重點企業的1000余項科技創新成果；該創業大街致力于發揮清控科創在創業服務、創新服務、產業促進和國際合作等方面的資源優勢，共同打造創新創業生態。通過參觀學習，真實感受國家自主創新所取得的科技成果，更加加深了“創新驅動本質上是人才驅動”的理解，有利于深入推動人才研究。
贛公網安備36040202000313
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